W duchu SOLIDARNOŚCI rozumianej jako uczestnictwo we wspólnocie Uniwersytetu traktowanej jako dobro wspólne, na rzecz którego silnie i trwale chce się działać, budowanie dobrych relacji z innymi członkami wspólnoty, okazywanie im wsparcia w samorealizacji i gotowość do pomocy, uszanowanie wszelkich różnic i odmienności, jakie zachodzą między ludźmi – jedność w wielości, szacunek dla każdej osoby ludzkiej, dla wartości i kultury innych, wyrażonej w Strategii Rozwoju do roku 2030, Uniwersytet Jagielloński podejmuje wysiłki na rzecz zapewnienia DOSTĘPNOŚCI dla pracowników ze szczególnymi/różnorodnymi potrzebami.
DOSTĘPNOŚĆ to dążenie do zapewnienia takich warunków środowiska fizycznego, przestrzeni cyfrowej oraz organizacji procesów i metod działania, aby niepełnosprawność i inne szczególne potrzeby nie stanowiły powodu wykluczenia kogokolwiek z nauki, pracy i innych dziedzin życia.
Osoby ze szczególnymi potrzebami to te, które ze względu na swoje cechy zewnętrzne lub wewnętrzne, albo ze względu na okoliczności, w których się znajdują, muszą podjąć dodatkowe działania lub zastosować dodatkowe środki w celu przezwyciężenia bariery, aby uczestniczyć w różnych sferach życia na zasadzie równości z innymi osobami. To np.:
- osoby z trudnościami w obszarze zdrowia psychicznego;
- osoby ze spektrum autyzmu;
- osoby z dysleksją, dysgrafią, dysortografią;
- osoby z ADHD/ADD;
- osoby z chorobami przewlekłymi;
- osoby z niepełnosprawnością ruchową;
- osoby niewidome i słabowidzące;
- osoby g/Głuche i słabosłyszące;
- osoby starsze;
- kobiety w ciąży;
- osoby pełniące funkcje opiekuńcze (np. opiekujące się dziećmi i/lub osobami dorosłymi);
- osoby niebinarne i transpłciowe (lub w procesie tranzycji);
- obcokrajowcy – osoby, dla których język polski nie jest pierwszym językiem.
Zapewnienie możliwości pracy bez barier wszystkim osobom zatrudnionym na Uniwersytecie Jagiellońskim jest jednym z celów Polityki dostępności UJ wyrażonej w Zarządzeniu nr 20 z dnia 22 lutego 2023 r. oraz zadaniem Centrum Dostępności na mocy Zarządzenia nr 19 z 22 lutego 2023 roku.
W tym celu Koordynator ds. dostępności UJ, dr hab. Hubert Kaszyński, prof. UJ, inicjuje i prowadzi prace panelu eksperckiego ds. dostępności środowiska pracy, do zadań którego należą w szczególności:
- doradztwo odpowiednim władzom Uniwersytetu Jagiellońskiego w zakresie dostosowania środowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami i osób ze szczególnymi potrzebami,
- opracowanie i opiniowanie propozycji programów wsparcia i indywidualnych rozwiązań dla wszystkich osób z niepełnosprawnościami i osób ze szczególnymi potrzebami zatrudnionych na Uniwersytecie Jagiellońskim,
- rozpatrywanie indywidualnych wniosków i postulatów wszystkich osób z niepełnosprawnościami i osób ze szczególnymi potrzebami.
Centrum Dostępności UJ zaprasza i zachęca wszystkich pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego ze szczególnymi potrzebami do dialogu na temat rozwoju oferty wsparcia. Wierzymy, że model partycypacyjny, utrzymany w podejściu „nic o nas bez nas” będzie najlepszą drogą do efektywnych działań.
W odpowiedzi na indywidualne potrzeby oferujemy szkolenia w zakresie wykorzystania technologii asystujących, oprogramowania i aplikacji wspierających proces uczenia się i pracę.
Zapraszamy do kontaktu z Centrum Dostępności UJ cd@uj.edu.pl. Po wcześniejszym umówieniu możliwe jest spotkanie osobiste w budynku Collegium Paderevianum II.
Zachęcamy do zapoznania się z możliwością stworzenia Indywidualnego Planu Ewakuacji.